আউটসোর্সিংয়ে জনবল নিয়োগে নীতিমালা প্রণয়নে হাইকোর্টের রুল

নিজস্ব প্রতিবেদক
নিজস্ব প্রতিবেদক নিজস্ব প্রতিবেদক
প্রকাশিত: ০৭:২৬ পিএম, ২০ সেপ্টেম্বর ২০২১

আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় জনবল নিয়োগে নীতিমালা প্রণয়নের নির্দেশ কেন দেওয়া হবে না, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন হাইকোর্ট।

আগামী চার সপ্তাহের মধ্যে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সচিব এবং মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সচিবকে এই রুলের জবাব দিতে বলা হয়েছে।

এক রিটের প্রাথমিক শুনানি নিয়ে সোমবার (২০ সেপ্টেম্বর) হাইকোর্টের বিচারপতি এম. ইনায়েতুর রহিম ও বিচারপতি মো. মোস্তাফিজুর রহমানের সমন্বয়ে গঠিত বেঞ্চ এই আদেশ দেন। আদালতে আজ রিটের পক্ষে শুনানি করেন আইনজীবী মনিরুজ্জামান। রাষ্ট্রপক্ষে শুনানিতে ছিলেন ডেপুটি অ্যাটর্নি জেনারেল বিপুল বাগমার।

আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় জনবল নিয়োগে নীতিমালা প্রণয়নের নির্দেশনা চেয়ে মানিক কুমার মন্ডলসহ ৫৪ ব্যক্তি চলতি মাসের শুরুতে ওই রিটটি করেন। রিট আবেদনকারীরা মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অফিস সহায়ক পদে ২০১৮ সালে নিয়োগ পান। পরবর্তীতে গত বছরের জুলাই মাসে তাদের চাকুরির মেয়াদ শেষ হয়। এ অবস্থায় নীতিমালা প্রণয়নের নির্দেশনা চেয়ে তারা রিটটি করেন।

আইনজীবী মনিরুজ্জামান বলেন, ‘২০১৭ সালে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের আন্তঃমন্ত্রণালয় বৈঠকে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নিয়োগপ্রাপ্তদের ভবিষ্যত সুবিধা-অসুবিধা নিয়ে আলোচনা হয়। সেখান কোম্পানির স্বেচ্ছাচারিতার কারণে নিয়োগপ্রাপ্তরা ক্ষতিগ্রস্ত হয় বলে অভিমত দেওয়া হয়। অথচ এখন পর্যন্ত আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় চাকুরির ভবিষ্যত নিয়ে নীতিমালা হয়নি। ফলে নির্দিষ্ট সময় পরে চাকুরি হারিয়ে তারা অসহায় হয়ে পড়েন। যে কারণে নীতিমালা প্রণয়নে নির্দেশনা চেয়ে রিটটি করা হলে শুনানি নিয়ে আদালত এই রুল জারি করেন।’

এফএইচ/ইউএইচ/এএসএম

করোনা ভাইরাসের কারণে বদলে গেছে আমাদের জীবন। আনন্দ-বেদনায়, সংকটে, উৎকণ্ঠায় কাটছে সময়। আপনার সময় কাটছে কিভাবে? লিখতে পারেন জাগো নিউজে। আজই পাঠিয়ে দিন - [email protected]