বাংলালিংক কি এতোদিন এনালগ ছিল?
এক কর্মকর্তার চাকরিচ্যুতিকে কেন্দ্র করে বাংলালিংকে সৃষ্ট জটিলতা এখনো পুরোপুরি কাটেনি। ২৩ ফেব্রুয়ারি সংবাদ সম্মেলন করে বাংলালিংকের নবাগত সিইও এরিক অস যেসব কথা বলেছেন চার দিন পর তার জবাব দিয়েছেন প্রতিষ্ঠানটির প্রস্তাবিত এমপ্লয়িজ ইউনিয়নের সাধারণ সম্পাদক মো. বখতিয়ার হোসেন। এরিক বাংলালিংকের ডিজিটাল যাত্রার যে কথা বলেছিলেন তার জবাবে বখতিয়ার পাল্টা প্রশ্ন করেছেন, বাংলালিংক কি এতোদিন এনালগ ছিল?
শনিবার গণমাধ্যমে পাঠানো এক বিবৃতিতে এমন প্রশ্ন রেখেছেন তিনি।
বিবৃতিতে আরো বলা হয়েছে, বাংলালিংকে ডিজিটাল রুপান্তরের কথাটি বলা হয়েছে কর্মী ছাঁটাইকে গ্রহণযোগ্য হিসেবে হাজির করতে। যেন সাধারণ মানুষের মনে হয়, যেহেতু বাংলালিংকের ডিজিটাল রুপান্তর ঘটছে, তাই যেসব কর্মী সেই ডিজিটাল প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারবে না, তাদেরই ছাঁটাই করা হচ্ছে।
সংবাদ সম্মেলেনে এরিকের যোগ্য ও দক্ষ কর্মীরাই ডিজিটাল বাংলালিংকে টিকে থাকবেন- এমন বক্তব্যের জবাবে বিবৃতিতে বখতিয়ার বলছেন, তিনি (এরিক অস) বাংলালিংকের সকল কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাবিচ্ছেদ কর্মসূচী বা ভলান্টারি সেপারেশন স্কিম (ভিএসএস) ঘোষণা করেছেন। প্রশ্ন হলো, স্বেচ্ছাবিচ্ছেদ কর্মসূচী কি দক্ষ ও যোগ্য কর্মী বাছাইয়ের কোনো প্রক্রিয়া হতে পারে? নাকি এটা দক্ষ ও যোগ্য কর্মী বাদ দেয়ার প্রক্রিয়া?
বখতিয়ার বলেন, বস্তুত ডিজিটাল রুপান্তর ও কর্মীদের অদক্ষতার কথা সংবাদ সন্মেলন করে ঘোষণা করার উদ্দেশ্য কর্মী ছাটাইকে জায়েজ করা ছাড়া আর কিছুই নয়। সারা দুনিয়াব্যাপী মুনাফা সর্বোচ্চকরণের জন্য কর্পোরেট কোম্পানি যখন কর্মী ছাঁটাই করে তখন প্রায়শই অদক্ষতা ও অযোগ্যতার অযুহাত দাঁড় করায়। বাংলালিংকের মূল প্রতিষ্ঠান ভিম্পলকমও এর ব্যতিক্রম নয়।
আমরা বাংলাদেশের শ্রম আইনের প্রতি শ্রদ্ধাশীল- এরিকের এমন বক্তব্যের জবাবে বখতিয়ারের বিবৃতিতে বলা হয়েছে, মুখে শ্রম আইনের প্রতি শ্রদ্ধাশীল ও ট্রেড ইউনিয়নে আপত্তি নাই বলা হলেও, বাস্তব কর্মকাণ্ড কিন্তু তার ঠিক বিপরীত। যেমন: শ্রম আইনে নিষেধাজ্ঞা থাকার পরেও ট্রেড ইউনিয়নের সাথে যুক্ত একজন কর্মী ছাঁটাই, ট্রেড ইউনিয়ের একজন সংগঠককে ডেকে নিয়ে ইন্টারোগেশন করে হাসপাতালে পাঠানো, ভয়ভীতি সৃষ্টির মাধ্যমে ট্রেড ইউনিয়ের কার্যক্রম নিরুৎসাহিত করার চেষ্টা, বেতন বোনাসে মারাত্মক বৈষম্য, শ্রম আইনে থাকা ন্যূনতম সুবিধাগুলো সকল কর্মীদের জন্য নিশ্চিত না করা ইত্যাদি।
আরএম/এনএফ/বিএ
